人事行政总监 ｜ 1人 岗位职责：1. 战略与业务伙伴：（1）深入业务一线，理解业务模式、战略目标与运营流程，成为业务部门的人力资源战略伙伴；（2）联合财务部门，通过经营数据追踪、商机跟进、节点管控等方式，推动业务目标达成；（3）基于业务发展需要，参与组织架构设计、流程优化与人才梯队建设；2. 人力资源体系建设：（1）搭建并完善公司人力资源全模块体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；（2）精准识别业务人才画像，建立“优胜劣汰”常态化机制，优化人才结构；（3）协同业务部门设计长效激励机制，提升组织活力与员工积极性；3. 行政管理：（1）统筹行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、采购接待等，保障日常运营高效顺畅；（2）构建公司信息化支撑体系，推动数字化办公与业务系统建设；（3）建立健全法律风险防控机制；4. 组织发展与文化落地：（1）推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；（2）通过培训与发展项目，提升团队专业能力与业务协同意识；（3）定期组织人才盘点与组织健康度评估，提出优化建议并推动落实。 职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业优先；2. 至少5年在文化传媒、高端会展、文旅地产、产业园区或相关服务领域，担任人力资源负责人或综合管理负责人职务；3. 拥有与省市级政府办公厅、宣传部、投促局或大型央企、国企总部部门进行高水平对接的丰富经验，深谙其决策流程与沟通语境；4. 具备较强的业务理解与数据分析能力，有BP（业务伙伴）经验者优先；5. 熟悉人力资源管理全模块，擅长组织设计、绩效激励与人才发展；6. 具备优秀的沟通协调能力、战略思维与解决问题的能力；7. 熟悉劳动法规、企业合规管理及信息化建设。