招绩效经理1人 岗位职责：1.负责制定公司薪资结构和绩效激励机制，与公司管理层沟通并协调相关事宜；2.负责管理和监督公司的薪资和绩效制度，确保公司的财务报表准确无误；3.负责制定和执行公司的绩效考核标准，对员工的表现进行评估，提供相应的绩效奖励或反馈；4.负责公司员工的薪酬结算，包括薪资的发放、记录和跟进等；5.负责与其他公司或机构进行薪资和绩效管理的沟通和协调。岗位要求：1.有5-10年相关工作经验；2.熟悉公司薪资结构和绩效激励机制，具备较强的数据分析能力；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和公司管理层进行有效的沟通；4.具备较强的责任心和职业操守，对公司的财务报表和员工隐私保护有较强的认识；5.熟练掌握薪资计算和绩效考核相关的办公软件和系统，如Excel、PowerPoint等。薪资：15000-20000元每月