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其他职位
20000-30000
广告大客户销售总监 | 2人 岗位职责:1. 独立负责开发、接洽与维护省级、市级政府相关机构及大型国有企业客户,建立长期战略合作关系;2. 负责公司核心解决方案(如“城市文化合伙人计划”)的全程销售,能清晰阐述“文化溯源+品牌打造+渠道保障”的整合价值,完成从方案沟通、谈判到千万级规模战略合作框架签订的全流程,并负责后续回款管理;3. 深刻理解政府决策流程与项目运作特点,能独立撰写、提报符合工作语境的项目方案,并有效应对和解决项目推进中的各类协调问题;4. 作为签约项目的核心牵头人,高效协同内部策划部、制片部、融媒体中心等部门,明确客户需求与交付标准,驱动项目按时、保质落地,对客户综合满意度负责;5. 制定并执行所负责区域的年度业务计划,参与构建相关的业务流程与标准,并负责培养及管理业务团队,完成团队业绩指标。 职位要求:1. 本科及以上学历,毕业于国内外知名院校的新闻学、广播电视学、传播学、广告学、文化产业管理、公共关系学等相关专业;2. 8年以上大客户销售或战略合作经验,其中至少3年必须在国内主流电视台的广告部、推广部或大型项目运营部担任管理职务;3. 具备独立运作并成功交付大型综合性项目(如城市品牌、产业推广、文旅融合等项目)的完整案例;4. 深刻理解政府组织文化、决策流程与项目运作规则,具备出色的高层沟通、商务谈判及跨部门协调能力;5. 能够有效整合内外部资源,作为核心驱动力领导虚拟项目团队,确保复杂项目的协同推进与高质量交付;6. 关注并理解国家乡村振兴、文化产业发展等相关政策,对区域公共品牌打造、地理标志产品产业化有深刻的业务认知;7. 拥有农业农村、文化旅游等政府系统工作经历或深度服务经验者或对地方治理与经济工作有研究者,在同等条件下优先考虑。
20000-30000
其他职位
8000-10000元
客房及前厅部长(1人) (一)岗位职责1.主持客房部、前厅部的日常工作,向经理负责并报告工作;2.制定客房部、前厅部的工作目标,编制年度预算及工作计划上报经理,组织客房部、前厅部实施和严格控制成本费用;3.主持客房部、前厅部的工作例会,听取汇报,督查工作进展,解决工作中的问题;4.负责客房部、前厅部的质量管理,检查、督导员工严格按照工作流程和质量标准进行工作;5.安排部门人员班次,布置任务并进行分工;6.督导副部长、领班对员工的管理,确保工作流程按标准进行操作及各种规章制度的实施;7.负责客房部、前厅部设施设备的维护与更新;8.与保安部、工程部、餐饮部加强协调,确保客房部和前厅部的工作安全、设施设备完好、了解住宿、用餐、会议的工作动态;9.与社会相关部门协调,建立良好的合作关系,确保各项接待任务顺利完成;10.组织和督导部门有计划的开展员工服务理念及岗位业务培训;11.定期对副部长、领班进行绩效评估,不断改进管理方法,建立有效的激励机制;12.做好员工的政治思想教育工作,抓好凝聚力和团队建设;13.完成经理交办的其他任务。(二)任职要求1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先;3年以上酒店或中高端服务行业管理工作经验;2.身体健康,具备良好的职业素养;3.普通话标准流利,具备清晰的语言表达与书面沟通能力;4.能适应酒店行业工作制,具备较强的抗压能力与服务意识;具备预算编制、成本管控及跨部门协作的实际案例;5.精通酒店客房清洁、布草管理、前厅接待、预订、礼宾等全流程;6.掌握基础设备维护常识,能有效协同工程、保安等部门保障运营安全;7.具备员工培训体系搭建、绩效评估设计及团队激励实践经验;8.出色的组织协调与问题解决能力,能高效主持会议、推动执行;9.强烈的成本意识与数据敏感度,善于优化流程、控制运营成本;10.优秀的团队领导力与凝聚力,注重员工成长与人文关怀;11.责任心强,原则性强,具备良好的职业道德与合规意识;12.具备基础公关能力,能妥善处理客诉及外部协作关系。
8000-10000元 五险一金
其他职位
8000-10000元
客房及前厅部长(1人) (一)岗位职责1.主持客房部、前厅部的日常工作,向经理负责并报告工作;2.制定客房部、前厅部的工作目标,编制年度预算及工作计划上报经理,组织客房部、前厅部实施和严格控制成本费用;3.主持客房部、前厅部的工作例会,听取汇报,督查工作进展,解决工作中的问题;4.负责客房部、前厅部的质量管理,检查、督导员工严格按照工作流程和质量标准进行工作;5.安排部门人员班次,布置任务并进行分工;6.督导副部长、领班对员工的管理,确保工作流程按标准进行操作及各种规章制度的实施;7.负责客房部、前厅部设施设备的维护与更新;8.与保安部、工程部、餐饮部加强协调,确保客房部和前厅部的工作安全、设施设备完好、了解住宿、用餐、会议的工作动态;9.与社会相关部门协调,建立良好的合作关系,确保各项接待任务顺利完成;10.组织和督导部门有计划的开展员工服务理念及岗位业务培训;11.定期对副部长、领班进行绩效评估,不断改进管理方法,建立有效的激励机制;12.做好员工的政治思想教育工作,抓好凝聚力和团队建设;13.完成经理交办的其他任务。(二)任职要求1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先;3年以上酒店或中高端服务行业管理工作经验;2.身体健康,具备良好的职业素养;3.普通话标准流利,具备清晰的语言表达与书面沟通能力;4.能适应酒店行业工作制,具备较强的抗压能力与服务意识;具备预算编制、成本管控及跨部门协作的实际案例;5.精通酒店客房清洁、布草管理、前厅接待、预订、礼宾等全流程;6.掌握基础设备维护常识,能有效协同工程、保安等部门保障运营安全;7.具备员工培训体系搭建、绩效评估设计及团队激励实践经验;8.出色的组织协调与问题解决能力,能高效主持会议、推动执行;9.强烈的成本意识与数据敏感度,善于优化流程、控制运营成本;10.优秀的团队领导力与凝聚力,注重员工成长与人文关怀; 11.责任心强,原则性强,具备良好的职业道德与合规意识;12.具备基础公关能力,能妥善处理客诉及外部协作关系。
8000-10000元
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