工作列表

15000-20000元

海外销售招聘人数:5 岗位职责: 1、利用公司平台和资源，开发海外代理指定货；2、海外代理开发，以及面向海外直客推广公司服务及优势航线；3、维护已合作的海外代理及发货人关系，同时对客户二次开发和挖掘；4、协助国内销售的DDU/DDP或者进口业务的询价，促进与代理的销售支持及互动；5、有较强风险把控意识及能力，严格按照公司操作流程把控可能出现的操作及收款风险。岗位要求: 1、英语听讲及书写熟练，具有良好的沟通能力，抗压力强，有意愿挑战高薪；2、具有灵敏的市场反应能力，肯学习新事物，并且通过一段时间上手掌握应用；3、良好的服务意识、团队合作意识以及做事细心耐心。4、我们欢迎优秀的应届生加入

15000-20000元

188****0980 | 深圳深圳市龙岗区横一路凯达安中心701-7-9

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跟单员

面议

业务跟单（会英语）: 1 名（对接客户下单)（5K～10K）

面议

180****8396 | 佛山乐从镇北围工业区雅昂家居

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跟单员

面议

跟单员 1、熟悉操作办公软件及EPR系统录入。 2、大专毕业以上。 3、能吃苦耐劳、抗压能力强。

面议

梁先生 | 中山中山市板芙镇湖州村沙沟一街2号

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其他职位

面议

销售总监助理，2名，双休制，全日制本科及以上学历，市场营销、商务管理、英语等相关专业优先。有3年以上销售支持或大客户助理经验，熟悉制造业或外贸行业业务流程。精通Office软件（Excel数据透视表、PPT制作），熟练使用ERP/CRM系统。持有C1驾照，能够适应商务接送或短途出差需求。性格严谨、乐观开朗，抗压性强，服务意识及保密意识突出。逻辑清晰，应变灵活，擅长跨部门协作并推动高效执行。

面议 全勤奖 五险一金

黄女士 | 深圳银台高新技术产业园3期11栋

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跟单员

面议

业务跟单（2名）要求：专科及以上学历，具备跟单工作经验者优先考虑；熟练掌握电脑操作，具备较强的沟通能力与严格的时间观念。

面议 空调宿舍 五险一金

钟小姐 | 深圳龙岗区坪地街道坪东社区顺风路127-4号

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销售助理/文员

5000-6000元

业务助理：5名岗位要求：负责协助公司领导进行销售人员管理及销售跟进工作，能陪同销售人员与客户进行谈判；具有良好的工作积极性和主动服务意识，善于沟通。

5000-6000元

谢先生 | 深圳深圳市龙华区民治街道上芬社区布龙路与人民路交汇处恒江大厦303

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销售助理/文员

面议

销售内勤：1名，5000-6000元/月任职要求：年龄25-35岁，大专及以上学历，有1年以上工作经验者优先。

面议

139****1715 | 乌鲁木齐乌鲁木齐市米东区康庄东路777号

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跟单员

6000-8000元

业务跟单（2名）大专以上文凭，熟悉办公软件，有1年以上跟单经验，26天制接受加班，有强烈的责任心，性格开朗；待遇6000-7500元/月（包吃住），宿舍配备24小时热水及空调，每年有调薪

6000-8000元 空调宿舍 包住

朱先生 | 深圳深圳市龙岗区坪地富坪北路17号

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跟单员

面议

内贸跟单业务员1名：要求有生产制造行业同岗位工作经验3年及以上，有开发客户经验，熟悉业务跟单全流程，薪资面议。

面议 空调宿舍 包住

方女士 | 深圳内贸跟单业务员1名：要求有生产制造行业同岗位工作经验3年及以上，有开发客户经验，熟悉业务跟单全流程，薪资面议。

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其他职位

面议

美国销售支持专员（龙岗）：专科及以上学历，CET-4级及以上，听说读写能力佳（无证也可）；2年以上外贸销售经验；热爱销售工作。

面议餐补

李女士 | 深圳深圳市龙岗区坪地街道六联社区长山工业区10号

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跟单员

面议

外贸业务跟单2名，熟练操作电脑与金蝶ERP系统，具备英语四级水平，读写流利，较强的亲和力，有责任心，应届毕业生均可，薪资待遇面议。

面议 空调宿舍 包住

王小姐 | 深圳深圳市龙岗区坪地街道六联社区罗屋街18-1号

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跟单员

6000-8000元

采购跟单：1名，负责采购订单流程跟进（含订单下达、进度跟踪、物流对接及到货验收）、与供应商沟通协调以解决异常问题、协助整理供应商信息与报价对比、跟踪物料库存并协调补货、整理核对采购单据及配合跨部门协作；中专及以上学历，1-3 年采购跟单相关工作经验，具备良好沟通协调与问题解决能力，熟练使用 Office 办公软件

6000-8000元

韩女士 | 深圳深圳市龙岗区坪地富地岗第一工业区15号

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何小姐 | 深圳深圳市龙岗区坪地街道坪梓路69号振一实业有限公司

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跟单员

6000-8000元

业务/跟单：5名，大专以上学历，2年以上工作经验，工资面谈。

6000-8000元

杨小姐 | 深圳坪地街道中心社区金城路16号

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其他职位

面议

岗位名称： HRBP（跨境物流）招聘人数：1人岗位要求：1、作为销售部的 “政委”，深度融入销售团队，充分理解销售部的战略目标、业务模式及市场挑战，成为销售团队强有力的人力资源支撑和伙伴；2、聚焦销售部人效提升，通过分析销售团队的人员结构、业绩数据、工作效率等，找出人效短板，协同销售管理层制定针对性的提升方案并推动落地；3、结合销售业务特点和人效提升需求，制定销售团队的人力资源规划，优化人员配置，确保销售人力与业务发展相匹配，实现人岗精准对接；4、针对销售团队的业务痛点，设计并实施个性化的培训计划，包括销售技巧、产品知识、客户谈判、跨境物流方案设计等，全面提高销售团队的业务水平；5、主导销售团队的绩效管理体系优化，将人效指标（如人均销售额、单客产值等）与绩效紧密挂钩，设计合理的奖金分配机制，充分发挥绩效和奖金对人效提升的激励作用，激发销售团队的积极性；6、密切关注销售团队的员工状态，及时处理团队内部的沟通问题、冲突矛盾，开展有效的离职面谈，分析销售人才流失原因并提出改进措施，营造积极向上、拼搏进取的团队氛围，提升团队凝聚力；7、定期收集和分析销售团队的人效、绩效、人员流动等人力资源数据，形成分析报告，为销售管理层的决策提供数据支持和人力资源专业建议；8. 推动公司的人力资源政策和企业文化在销售部的落地，结合销售团队特点进行文化宣导，增强销售团队对公司的认同感和归属感；9、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先；10、经验：有3年以上 HRBP 工作经验，且有销售团队 HRBP 支持经验者优先，有跨境电商、物流行业销售支持经验者更佳；11、能力：具备出色的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能快速理解销售业务逻辑，为销售部提供切实有效的人力资源解决方案；拥有较强的数据分析能力，能通过数据洞察人效问题；12、素养：具有强烈的责任心、抗压能力和学习能力，认同公司文化，能适应销售团队的快节奏、高目标工作模式；具备优秀的团队激励能力和影响力，能有效激发销售团队的斗志；13、其他：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长绩效管理和激励机制设计；了解劳动法律法规及跨境电商物流行业特点。

面议

159****7803 | 深圳坂田街道龙壁工业区22栋4楼南

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